Przywództwo i zarządzanie często są błędnie uważane za synonimy. Przywództwo jest zasadniczą częścią skutecznego zarządzania, ale ważnym elementem skutecznego zarządzania są zachowania przywódcze lidera tworzącego środowisko, w którym zmotywowani pracownicy organizacji rozwijają się i osiągają cele. Przywództwo to potencjał wpływania na zespół i dążenie do realizacji celów zespołowych. Ten wpływ może pochodzić z formalnego źródła, jakim jak stanowisko kierownicze. Skuteczny menedżer powinien mieć cechy lidera, tzn. posiadać cechy przywódcze. Podczas gdy menedżerowie ustanawiają struktury, przekazują władzę i odpowiedzialność, liderzy kierują rozwojem wizji organizacyjnej, komunikują się z pracownikami i inspirują ich do jej osiągnięcia. Podczas gdy zarządzanie koncentruje się na planowaniu, organizowaniu, kierowaniu i kontrolowaniu, przywództwo koncentruje się na słuchaniu, budowaniu relacji, pracy zespołowej, inspiracji, motywacji i pozyskiwaniu zwolenników. Organizacje oczywiście wymagają i silnego przywództwa i sprawnego zarządzania w celu zapewnienia optymalnej efektywności organizacyjnej.
Zapraszamy na programy rozwojowe w zakresach:

Przywództwo
Turkusowe organizacje
Zarządzanie zespołem
Zarządzanie projektem
Zarządzanie zmianą
Zarządzanie przez cele
Zarządzanie konfliktem

Propozycje szkoleń z tego obszaru znajdziesz  »TUTAJ«

 

19286
Przeszkolone osoby
582
Przeszkolone organizacje
99%
Poziom satysfakcji uczestników

Login Form