Akredytowany program szkolenia i certyfikacji Change Management Foundation został opracowany przez APMG International – brytyjską organizację akredytacyjną we współpracy z The Change Management Institute (CMI) – globalnym, niekomercyjnym stowarzyszeniem menedżerów ds. zmian.
Szkolenie służy rozwinięciu kompetencji efektywnego udziału w zespole ds. zmian, zarządzania zmianą oraz przygotowuje do przystąpienia do międzynarodowego egzaminu certyfikacyjnego. Szkolenie Change Management™ Foundation jest adresowane do osób, które biorą udział w inicjatywach zmian, które powinny posiadać praktyczną znajomość kluczowych zasad zarządzania zmianą, które muszą znać stosowaną terminologię i wybrane teorie stojące za praktyką zarządzania zmianą.
Celem szkolenia jest nabycie podstawowych kompetencji efektywnego udziału w pracach zespołu ds. zmian, skutecznego zarządzania zmianą oraz przygotowanie uczestników do przystąpienia do akredytowanego przez APMG egzaminu Change Management Foundation.
W obszarze wiedzy uczestnik:
- dowie się, w jaki sposób zmiany wpływają na jednostki,
- zrozumie wpływ procesów uczenia się na przystosowanie się jednostki do sytuacji zmian,
- posiada wiedzę na temat funkcjonowania organizacji, kultury organizacyjnej oraz modeli i procesów zmian,
- dowie się, w jaki sposób budować dynamikę zmian i podtrzymywać je • pozna procesy angażowania interesariuszy oraz sposoby opracowania odpowiednich strategii i planów komunikacji,
- pozna struktury zarządzania zmianami zazwyczaj stosowane w organizacjach,
- zrozumie znaczenie zdefiniowanych ról związanych ze zmianą oraz budowania i wspierania efektywnego zespołu ds. zmian,
- pozna kluczowe aspekty budowania efektywnego zespołu ds. zmian.
W obszarze umiejętności uczestnik będzie potrafił:
- zastosować odpowiednie strategie pomagania ludziom poprzez wprowadzanie zmian,
- identyfikować i wykorzystać czynniki napędzające zmiany w organizacji,
- definiować wizję zmian,
- rozpoznać różne typy procesów zmiany,
- przyczynić się do poprawy efektywności zespołu ds. zmian,
- korzystać ze zdobytej wiedzy z zakresu kursu.
W obszarze kompetencji społecznych uczestnik:
- zaprezentuje postawę zorientowaną na porozumienie i świadomą współpracę,
- zdobędzie świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności oraz potrzeby ciągłego rozwoju,
- wzmocni pewność siebie w rolach związanych z inicjowaniem, wprowadzaniem i utrzymywaniem zmian,
- będzie nastawiony na przygotowywanie ludzi do zmian oraz wspieranie ich nauki i motywacji do zmian,
- doceni wpływ zmian na organizacje.
Szkolenie prowadzone jest w formie warsztatów i wykorzystuje interaktywne formy rozwoju na etapach przed, w trakcie i po szkoleniu. Liczne ćwiczenia, zadania indywidualne i zespołowe pozwalają przećwiczyć właściwe zachowania. Materiały wprowadzające, informacje zwrotne, plan działań wdrożeniowych ułatwiają utrzymanie rezultatu rozwojowego. Wśród metod aktywizujących są gry szkoleniowe, testy, studium przypadków, panel wymiany doświadczeń i opinii, ćwiczenia indywidualne, zadania zespołowe, dyskusje moderowane i inne.
Trener: Katarzyna Wolna-Belska
Certyfikowany Trener i Facylitator Change Management. Certyfikowany Trener AgilePM®. Certyfikowany Trener Scrum Master. Posiada certyfikat Master Business Trainer Level Expert oraz dyplom Management and Marketing International Education Society. Specjalizuje się w metodyce Agile, zarządzaniu projektami, zarządzaniu zmianą, Management 3.0, budowaniu zespołu, metodzie Scrum, facylitacji zespołów oraz coachingu zespołowym.
Doświadczenie:
Project Manager z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem. Kieruje zespołami stacjonarnymi i rozproszonymi. Posiada ponad czternastoletnie doświadczenie w branży rozwojowej. Założycielka i Prezes firmy doradczo-szkoleniowej Doskam obecnej na rynku od 15. lat. Autorka licznych programów szkoleniowych i procesów rozwojowych realizowanych metodą SEB (Szkolenia Efektywne Biznesowo).
Zrealizowała ponad 8000 godzin szkoleniowych, 200 godzin sesji coachingowych i ok. 400 godzin doradztwa dla korporacji, dużych przedsiębiorstw oraz firm z sektora MSP jak również administracji publicznej. Konsultant rozwoju biznesu. Realizuje sesje Executive & Business coaching. Wykorzystuje swoje praktyczne doświadczenia wynikające z pełnienia funkcji Prezesa Zarządu, Dyrektora Zarządzającego i Project Managera. Certyfikowany Trener Biznesu Level Expert.
Cena szkolenia: 2 900,00 zł
Cena zawiera:
- Udział w interaktywnym szkoleniu,
- Akredytowane materiały szkoleniowe Change Management Foundation w formie cyfrowej,
- Certyfikat Change Management Practitioner wydany przez APMG International (po zaliczeniu egzaminu),
- Egzamin
Cena nie zawiera (dodatkowo płatne):
- Certyfikowanego podręcznika „The Effective Change Manager’s Handbook” – 450 zł + koszt wysyłki (10-30 zł), w j. angielskim, wersja papierowa (zakup nie jest wymagany do szkolenia ale stanowi on kompendium wiedzy i jest zalecany do egzaminu na poziomie Practitioner).
- Certyfikowanego podręcznika „The Effective Change Manager’s Handbook” – 330 zł + w j. angielskim, wersja cyfrowa.
