HR

Top szkolenie z tego obszaru

Niedobór talentów wpływa na funkjonowanie biznesu!

Na koniec kwietnia 2018 roku poziom bezrobocia w Polsce wyniósł 3,8%. Dla pracodawców oznacza to tyle, że zdobycie uwagi kandydata do pracy nie będzie łatwiejsze a coraz trudniejsze.  41% ankietowanych uznało, że niedobór talentów będzie miał największy wpływ na biznes w najbliższych dwóch latach.

Rośnie liczba firm, które poświęcają tyle samo czasu i energii na markę pracodawcy, co markę konsumencką. A wysiłki te są warte zachodu. Nie chodzi bowiem tylko o zwiększenie liczby aplikacji na oferowane wakaty, ale o przyciągnięcie odpowiednich kandydatów. Chodzi o zatrudnianie wysokiej jakości pracowników, którzy mają szansę wzmacniać konkurencyjność firmy.

Program onboardingu funkcjonuje u 76% badanych, 70% ankietowanychposiada program poleceń pracowniczych, a 65% deklaruje, że przeprowadza rozmowy z odchodzącymi pracownikami (tzw. exit interviews). Ponad połowa pracodawców wskazała, że ma plan wewnętrznych działań wizerunkowych. Jak to wygląda u Ciebie?

• Employer branding
• Budowanie strategii personalnej
• Projektowanie strategii HR
• Civility – Kultura Godności Pracy
• Efektywna selekcja kandydatów w procesie rekrutacji
• Projektowanie i wdrażanie modeli kompetencji

• Projektowanie i wdrażanie ścieżek karier i awansów
• Diagnoza potencjału menedżerksiego
• Diagnoza potencjału pracowników
• Systemy ocen rozwoju
• Projektowanie szkoleń metodą SEB

• Projektowanie i wdrażanie systemów ocen pracowniczych
• Projektowanie i wdrażanie programów coachingowych i mentoringowych
• Rekrutacja, selekcja, onboarding
• Projektowanie koncepcji zarządzania talentami