Projekty rozwojowe mają wspierać realizację celów biznesowych.
Obszary szkoleń
W DOSKAM bierzemy odpowiedzialność za Państwa rezultaty rozwojowe.
Posiadamy know-how, aby skutecznie rozwijać określone kompetencje i umiejętności Państwa pracowników w organizacji. Strategie, metody, techniki w dowolnej konfiguracji lub zdefiniowane już przez nas w programy rozwoju są sprawdzone, skuteczne i oparte o aktualne trendy.
Wiemy, że szkolenie jak każda inwestycja musi mieć jasno określone rezultaty biznesowe.
Stale ulepszamy programy wprowadzając nowe koncepcje, które uwzględniają aktualną wiedzę na temat rozwoju kluczowych dla biznesu kompetencji.
Pomożemy Ci zdobyć fundusze na szkolenia
Konsultanci Doskam pomgą Ci w wypełnieniu i złożeniu wniosku o dofinansowanie. Nasza usługa jest zupełnie bezpłatna a Ty zyskujesz czas na ważne sprawy w firmie.
Najnowsze artykuły na blogu
Empowerment – czyli upełnomocnienie pracownika
Empowerment. W upełnomocnieniu chodzi o to, aby „wykorzystać” pełen potencjał pracownika. Empowerment musi wyjść „z góry”, czyli od osób zarządzających, pełniących role lidera i powinno być oparte na wartościach. Empowerment to upełnomocnienie...
Blog firmowy: wady vs. zalety. Czy warto go prowadzić?
Blogi powstały jako internetowa wersja pamiętników, w których ludzie opisywali wydarzenia z życia. Forma ta tymczasem ewoluowała w czasie i powstało wiele kategorii internetowego dziennika, od osobistego, fanowskiego, tematycznego (np. blog technologiczny) aż po biznesowy.
Civility – nowy wymiar kultury w organizacji [VIDEO]
Kultura szacunku w miejscu pracy – inaczej civility, to nie tylko dobre maniery oraz zasady dobrego wychowania czy zachowanie poprawnych relacji. Civility to pożądany przez pracowników…